职教集团是职业教育近年来研究的热点问题之一,也是构建现代职业教育体系的要求,本书从国内外集团化办学的现状出发,梳理了职教集团建设的经验与启示,运用利益相关者理论构建了集团化办学的理论框架,并以广西茶业职业教育集团为例,从茶产业专业链构建、中高职五年一体化人才培养、现代学徒制培养、行企校研协同创新等路径进行集团化协同育人与创新的研究,分享了广西重点建设的职教集团协同育人的案例。
梁裕,现任广西职业技术学院党委院长、自治区人民政府督学、广西师范学院职教院硕士生导师,中国—东盟职业教育研究中心理事广西职业院校信息化教学专业委员会理事长、广西高校现代信息技术专业委员会副理事长、广西职业院校信息化教学专家指导组组长。蒋贻杰,广西职业技术学院副院长, 主持多项区级课题,并荣获多项教学成果奖。
目 录
现状篇
第一章 我国职业教育集团化办学的历史 .......................3
第一节 我国职业教育集团的产生 .....................3
第二节 我国职业教育集团的发展 ....................5
第二章 我国职业教育集团化办学的现状 .................11
第一节 基本概况 ...............................11
第二节 办学成效 ............................13
第三节 服务贡献 .............................15
第四节 存在的问题 ...........................17
经验篇
第三章 国外职业教育集团化办学的经验 ...................21
第一节 国外职业教育集团发展概况 ...................21
第二节 国外职业教育集团化办学的经验 ................26
第四章 国内职业教育集团化办学的经验 .....................30
第一节 天津的经验 ..............................30
第二节 河南的经验 ..............................31
第三节 江苏的经验 ..............................31
第四节 浙江的经验 ..............................32
第五节 广东的经验 ..........................32
第六节 江西的经验 ............................33
第七节 海南的经验 ............................34
理论篇
第五章 系统科学视阈下的职业教育集团协同育人 ...........37
第一节 现代职业教育对集团化办学的规定性 ..........37
第二节 职业教育集团的系统分析 ....................40
第三节 职业教育集团构建的理想境界 .............44
第六章 利益相关者视阈下的职业教育集团协同育人 .........50
第一节 职业教育集团面临多元利益冲突的困境 ..........51
第二节 利益契合是实现职业教育协同育人的必要条件 .........53
第三节 权责博弈是促使利益冲突向利益契合转化的必要机制 ....54
第七章 多中心治理视阈下的职业教育集团协同育人 ..........59
第一节 多中心治理理论的发展 ......................59
第二节 职业教育集团的多中心治理 ....................61
第八章 职业教育集团化办学的理论模型 .................69
第一节 以利益契合为基础.激活各主体协同共生的内在因子 ......70
第二节 以对话沟通为常态机制.构建多元互动的内部治理结构 ....70
第三节 以协同育人为责任空间.形成角色分工合作的育人过程 ....71
实践篇
第九章 广西茶业职业教育集团专业人才培养探索 ...........75
第一节 广西茶业职教集团优化茶叶类专业布局的探索 ......75
第二节 广西职业技术学院茶叶专业链人才培养的实践 .......83
第三节 昭平县职业教育中心茶叶特色专业群建设 ........91
第四节 横县职业教育中心茉莉花茶特色专业人才培养的实践 ...95
第五节 苍梧县职业教育中心六堡茶特色专业人才培养的实践........102
第六节 三江侗族自治县职业技术学校民族茶艺人才培养的实践......109
第七节 广西正久职业学校“校厂一体化”人才培养的实践 ...115
第十章 基于职教集团的中高职五年一体化协同育人探索 ....120
第一节 中高职五年一体化人才培养需求情况 ..........120
第二节 中高职五年一体化人才培养模式探索......................125
第三节 中高职五年一体化课程开发..............................143
第四节 中高职五年一体化师资队伍建设..........................160
第五节 中高职五年一体化实训基地建设..........................165
第十一章 基于职教集团的现代学徒制育人模式探索 .......170
第一节 现代学徒制人才培养模式探索 ................171
第二节 现代学徒制“双导师”教师队伍建设探索 .......182
第三节 现代学徒制教学组织与管理的探索 ...........186
第十二章 基于职教集团的“行企校研”协同创新探索 .........194
第一节 “行企校研”协同创新平台构建 ..............194
第二节 “科技+产业”精准扶贫模式的探索 .............204
第三节 基于职教集团的科技与文化服务广西茶产业发展的实践 ..209
案例篇
案例1:广西工业职业教育集团 ................................217
案例2:广西商务职业教育集团 ....................................220
案例3:广西交通运输职业教育集团 ................................223
案例4:广西经济贸易职业教育集团 ..................................225
案例5:广西农业职业教育集团 ....................................228
参考文献..............................................................233
本书依托广西“十二五”教育科学规划课题“基于广西现代职业教育体系建设的广西茶业职业教育集团多元化办学的研究与实践”的研究成果,理论性与实践性并重,回应了广西现代职业教育体系的重点及难点问题,为集团化办学提供了良好的思路借鉴和理论指引。
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