这是一本关于女性企业家的书稿。女性企业家在创造就业机会和促进可持续经济模式等方面发挥着关键作用，却受制于社会偏见等传统商界无法避开的因素。为了应对这些挑战，本书采用案例研究和政策建议相结合的方式，探讨促进更加包容的创业环境的关键策略，包括通过补助金和小额贷款扩大金融包容性、支持工作与生活平衡政策等为其提供必要的技术技能，旨在发掘女性企业家潜能，从而激发创业领域的变革，为实现更加公平的全球经济做出贡献。此外，书稿还探讨了女性在商业领导和管理风格中的变革作用，强调女性推动的创新如何重塑企业文化。

作者：（塞尔维亚）米里亚娜·拉多维奇-马尔科维奇（Mirjana Radovi? Markovi?），贝尔格莱德大学教授，湖南师范大学“潇湘学者”讲座教授，在俄罗斯、美国、保加利亚、柬埔寨、黑山等国担任教职。创办《女性企业家精神与教育》《国际评论》《企业家精神与商业韧性》等期刊。先后当选欧洲社科院院士、欧洲科学院院士、美国世界艺术与科学学院院士、英国皇家艺术学院院士。主要研究教育、就业和企业家精神。。

译者：李佳楠，香港中文大学经济学硕士，图书编辑，译有《货币缩水》《经济学寓言》《每个人的经济学》等。

张海丰，经济学博士，广西师范大学经济管理学院教授，博士生导师。主要从事演化与创新经济学、制度经济学、区域国别学等领域的研究。

前 言 / 1

第一部分? 女性创业者的兴起

第一章 女性创业的演变历程 / 3

第二章 构建她的商业帝国：女性领导企业的崛起之路 / 22

第三章 女性创业研究的前沿理论 / 40

第二部分? 为女性赋权：全球与区域视角

第四章 女性创业在全球经济中的角色演变 / 51

第三部分? 有远见的女性：重新定义现代领导力

第五章 女性领导力：比较视角 / 73

第六章 智商与情商对商业领导者绩效的影响 / 101

第四部分? 全球女性赋权：挑战、成就与未来方向

第七章 发展中国家女性高管的晋升障碍 / 117

第八章 转型经济中的女性创业：挑战与机遇 / 134

第九章 非洲女性就业与失业趋势 / 158

第十章 非洲女性职场激励的影响因素 / 194

第十一章 非洲远程办公：溯源、演进与当代实践 / 211

第十二章 人工智能作为亚洲女性创业的催化剂：来自日本、中国和印度的案例研究 / 221

第五部分? 以创业赋权女性，驱动跨行业创新

第十三章 旅游创业赋权西巴尔干地区女性 / 240

第十四章 绿色产业赋权女性：推动可持续发展与领导力提升 / 260

第六部分? 改善女性教育与就业机会的政策与战略

第十五章社会包容性及教育与就业领域的挑战 / 275

第七部分? 案例研究

第十六章 商界成功女性 / 289

全书结论 / 298

前言

女性创业者是推动创新、创造就业机会和培育可持续经济模式的关键力量。近年来，关于女性创业的研究多了许多，重塑了传统观点并拓宽了研究范畴。本书涉足性别平等、经济增长与社会发展的交叉领域，为赋权女性企业家的政策制定者、学者和商界领袖提供洞见。

早期的创业研究主要聚焦于男女企业主的经营表现对比，重点关注企业存续率和长期成功率。然而，最新研究纳入了更多元的影响创业成功的因素，包括从业经验、资金支持渠道、教育背景、创业动机及创业初期预期。这些要素帮助我们更细致地理解女性创业面临的挑战与机遇，从而制定支持其发展的精准政策和金融策略。

尽管在性别平等方面有了显著进步，女性在踏入商界时仍面临重大障碍。资金获取渠道有限、社会偏见以及专业人脉网络的差距，共同筑起阻碍女性创立、维持和发展企业的壁垒。在某些地区，金融机构将女性领导的企业视为高风险资产，导致女性创业者难以获得资金支持。此外，部分社会的文化规范要求女性申请商业贷款时必须由男性提供担保，这进一步限制了她们的自主权。

为应对这些挑战，本书深入探讨了培育更包容创业生态的关键策略：通过拨款和小额信贷扩大金融普惠性，推动导师指导计划，支持工作与生活平衡政策，并借助数字化转型使女性掌握关键技术能力。通过对这些路径的探索，我们旨在揭示消除阻碍女性成功的系统性壁垒的重要性，从而为构建更加公平的全球经济贡献力量。

本书还剖析了女性在商业领导力与管理风格上的变革性作用，着重阐释女性驱动的创新如何重塑企业文化。女性创业者不仅是经济发展的参与者，更是重新定义商业战略、打造包容性与前瞻性工作环境的引领者。

本书通过呈现案例研究、政策建议与可行见解，推动创业生态领域的实质性变革，为所有致力于赋权商界女性、倡导性别平等政策及推动可持续经济增长的利益相关方提供智识资源。

本书探讨女性创业在全球语境下的发展、挑战与潜力。作者融合理论模型、实证分析与实践案例，揭示了女性创业者在经济增长、社会创新与可持续发展中的关键作用。特别关注人工智能、数字化转型、远程办公等趋势对女性创业者的深刻影响，兼具国际比较视野与跨学科研究方法，为理解当代女性创业与创新提供了重要理论贡献与实践参考。

——克里斯托·卡夫坦季耶夫，索菲亚大学教授

你可以这这本书看到:

·女性创业的演变历程

·女性领导者、创业者的特质

·女性创业和晋升的壁垒及对策

·全球性别平等程度排名

·中国、日本和印度的女性创业趋势

及人工智能应用程度

·西巴尔干、非洲地区女性创业研究

……

全球性别差距目前仅缩小68.5%，根据现有数据测算，实现完全平等仍需134年。

女性创业者是推动创新、创造就业机会和培育可持续经济模式的关键力量。

女性创业者不仅是经济发展的参与者——更是重新定义商业战略、打造包容性与前瞻性工作环境的引领者。

仅18%的企业会积极将女性纳入领导力培养计划，这暴露出在导师制度、专业培训与体系化支持方面存在严重不足。

诸多文化环境中存在基于性别的融资限制：部分国家法律甚至禁止女性独立申请商业贷款，必须由父亲、兄弟或丈夫等男性亲属担任财务担保人。

性别差距最大、性别平等程度最低的国家主要集中在女性经济和政治权利受限的地区。

女性通常需要同时展现专业能力与亲和力才能获得影响力，而男性则主要凭专业能力即可获得认可。这种差异给女性带来额外负担——必须兼具专业素养与社会魅力才能被视作高效领导者，而男性仅凭专业表现就能达到同等影响力。